নতুন পে-স্কেলে কেবল কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা নয়, বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে অবসরভোগীদের পেনশনের কাঠামোগত বিন্যাসেও। প্রবর্তিত এই নতুন ব্যবস্থায় তুলনামূলক কম পেনশন ভোগকারী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য ভাতার বৃদ্ধির হার কিছুটা বেশি রাখা হয়েছে।
অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, নতুন এই কাঠামোতে পেনশন পাওয়ার যোগ্য ন্যূনতম চাকরিকাল পাঁচ বছর থেকে শুরু করে ২৫ বছর বা তদূর্ধ্ব সময় পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে। সর্বশেষ আহরিত মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করেই মূলত পেনশনের হার নির্ধারিত হবে। নিয়মানুযায়ী, পাঁচ বছর চাকরি সম্পন্ন করলে মূল বেতনের একুশ শতাংশ হারে পেনশন মিলবে। এরপর চাকরির মেয়াদ বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে এই হারও ক্রমানুসারে বৃদ্ধি পাবে।
নতুন নিয়মের বিস্তারিত তথ্যে প্রকাশ, ১০ বছর চাকরির জন্য ৩৬ শতাংশ, ১৫ বছরে ৫৪ শতাংশ এবং ২০ বছরের চাকরির ক্ষেত্রে বাহাত্তর শতাংশ পেনশন পাওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। এছাড়া ২১ বছরে ৭৫ শতাংশ, ২২ বছরে ৭৯ শতাংশ, ২৩ বছরে ৮৩ শতাংশ এবং ২৪ বছর চাকরিকালীন ৮৭ শতাংশ পেনশন নির্ধারিত হয়েছে। তবে ২৫ বছর বা তার অধিক সময় চাকরি সম্পন্ন করলে অবসরভোগীরা মূল বেতনের সর্বোচ্চ নব্বই শতাংশ হারে পেনশন প্রাপ্য হবেন।
আসন্ন ২০২৬ সালের ৩০ জুন তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশনের ওপর ভিত্তি করে আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন নিট পেনশন নির্ধারণ করার কার্যকর পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। এই প্রক্রিয়ায় ৯ হাজার টাকা পর্যন্ত নিট পেনশনপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা শতভাগ, ৯ হাজার ১ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা পর্যন্ত ৭৫ শতাংশ, ২০ হাজার ১ টাকা থেকে ৩০ হাজার টাকা পর্যন্ত ৬৫ শতাংশ, ৩০ হাজার ১ টাকা থেকে ৪০ হাজার টাকা পর্যন্ত ৬০ শতাংশ এবং ৪০ হাজার ১ টাকা বা তদূর্ধ্ব নিট পেনশনধারীদের ক্ষেত্রে ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির বিধান রাখা হয়েছে।
এই পরিবর্তনের ফলে সর্বনিম্ন ৯ হাজার টাকা নিট পেনশন পাওয়া কোনো ব্যক্তি সর্বোচ্চ ১৮ হাজার টাকা পর্যন্ত পাওয়ার সুযোগ পাবেন। অন্যদিকে, ৪০ হাজার ১ টাকা বা তার বেশি নিট পেনশন পাওয়া অবসরভোগীদের নতুন নিট পেনশনের সর্বোচ্চ আর্থিক সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ৭০ হাজার ২০০ টাকা। তবে বর্তমানে যেসব অবসরভোগী ৭০ হাজার ২০০ টাকার বেশি নিট পেনশন পাচ্ছেন, তারা ২০২৭ সালের ১ জুলাই পরবর্তী বার্ষিক বৃদ্ধি কার্যকর হওয়ার পূর্ব পর্যন্ত বর্তমান প্রচলিত হারেই পেনশন সুবিধা ভোগ করতে থাকবেন।
নতুন এই বেতন কাঠামোয় কেবল পেনশন নয়, এর পাশাপাশি আনুতোষিক, পারিবারিক পেনশন এবং অবসর-পরবর্তী ছুটি নগদায়নসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুবিধার ক্ষেত্রেও নিয়মনীতি স্পষ্ট করা হয়েছে। এসব যুগপৎ বিধান ইতোমধ্যে ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর বলে গণ্য হচ্ছে। সামগ্রিক এই ব্যবস্থার মাধ্যমে কম পেনশন ভোগকারী অবসরপ্রাপ্তদের সুরক্ষা বৃদ্ধির পাশাপাশি উচ্চতর পেনশনধারীদের জন্যও নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে নতুন নিট পেনশন কাঠামো দাঁড় করানো হয়েছে।
