‘আমি অসহায় বোধ করছি’: কলেজ স্নাতকরা এআই-এর উত্থানের মধ্যে সঙ্কুচিত বাজারে প্রবেশ-স্তরের ভূমিকা খুঁজে পাচ্ছেন না
ছবি সংগ্রহকৃত
আমেরিকান কলেজ গ্র্যাজুয়েটরা মহামারীর পর থেকে সবচেয়ে খারাপ এন্ট্রি-লেভেল চাকরির বাজারের মুখোমুখি হচ্ছে, যেখানে বেকারত্বের হার ৪২.৫%-এ পৌঁছেছে – এটি ২০২০ সাল থেকে সর্বোচ্চ স্তর।
বেশ কিছু তরুণ গ্র্যাজুয়েট গার্ডিয়ানকে সুযোগ শক্ত করা, এআই-এর উত্থান এবং নিয়োগকর্তার প্রত্যাশার পরিবর্তনের মাধ্যমে একটি চাকরির বাজারে নেভিগেট করার জন্য তাদের সংগ্রামের কথা বলেছেন।
ম্যাসাচুসেটসের স্মিথ কলেজের ২২ বছর বয়সী ছাত্র গিলিয়ান ফ্রস্ট গত সেপ্টেম্বর থেকে কাজের সন্ধান করছেন। সরকারে একজন নাবালকের সাথে পরিমাণগত অর্থনীতিতে মেজর এবং মে মাসে স্নাতক হওয়ার জন্য প্রস্তুত, তিনি একটি কঠিন এবং প্রায়শই নিরুৎসাহিত করার প্রক্রিয়া বর্ণনা করেছিলেন।
“প্রতি সপ্তাহান্তে, আমি চাকরির আবেদনের জন্য দুই ঘণ্টার বেশি সময় নিবেদন করি। আজ পর্যন্ত, আমি ৯০ টিরও বেশি চাকরিতে আবেদন করেছি। আমি তাদের প্রায় ২৫% দ্বারা ভুতুড়ে হয়েছি এবং প্রায় ৫৫% থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাখ্যান করেছি,” তিনি বলেছিলেন।
কিছু সাক্ষাত্কার সুরক্ষিত করা সত্ত্বেও, ফ্রস্ট বলেছিলেন যে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে যোগাযোগের অভাব বিশেষভাবে হতাশাজনক ছিল।
তিনি বলেছিলেন: “আমি প্রায় ১০টি সাক্ষাত্কার পেয়েছি কিন্তু তাদের মধ্যে অনেকেই আপনাকে বলতেও বিরক্ত করে না যে আপনি উপযুক্ত নন … আমি অসহায় বোধ করি। ঘটনাগুলির অনন্য সংঘাতের কারণে কেউ কীভাবে প্রস্তুতি নেবে তা কেউ জানে না। AI এর উত্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি কঠোর শ্রমবাজারের জন্য আপনি কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন এবং এই প্রজন্মের সাথে যুদ্ধে আমাদের বেশিরভাগ প্রজন্মের সাথে সরাসরি মার্কিন জড়িত থাকার চুক্তি হতে পারে? তিনটিই।”
সেন্ট ক্লাউড, মিনেসোটার ৩১ বছর বয়সী জেফ কুবাটের জন্য, চ্যালেঞ্জটি ভিন্ন তবে কম গুরুতর নয়। একটি নির্মাণ কোম্পানিতে প্রদেয় অ্যাকাউন্টগুলি অপ্টিমাইজ করার আট বছর অতিবাহিত করার পর, তিনি অ্যাকাউন্টিংয়ে মাস্টার্স করার জন্য স্কুলে ফিরে আসেন। তারপর থেকে তিনি একটি ভূমিকা সুরক্ষিত করার জন্য সংগ্রাম করেছেন।
“আমার স্নাতক হতে হবে এবং চাকরি খোঁজার জন্য এটি একটি সংগ্রাম ছিল … এমনকি ছোট-শহর মিনেসোটাতে থাকা কোম্পানিগুলিও তারা কাকে খুঁজছে তা অবিশ্বাস্যভাবে আক্ষরিকভাবে বোঝানো হচ্ছে এবং তাদের যা প্রয়োজন তা সম্পর্কে সংশ্লিষ্ট ব্যাকগ্রাউন্ড আছে এমন লোকেদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার ইচ্ছার অভাব,” কুবাট বলেছেন।
তার চাকরির সন্ধান অব্যাহত থাকায়, কুবাত বলেছিলেন যে তিনি তার প্রত্যাশা কমাতে শুরু করেছেন।
“এই পরের রাউন্ডের ইন্টারভিউ শেষ হওয়ার পর আমি বেতনের জন্য আমার মান বাদ দিতে চলেছি কারণ আমার পরবর্তী চাকরিটি আমার চিরকালের কাজ নয় … কিন্তু আমাকে এখনও অর্থ উপার্জন করতে হবে এবং এটা সত্যিই মনে হয় যে আমি এমন একটি এলাকায় আছি যেটা আমার শিল্পের সাথে মেলে না। এটি এই গল্পগুলির প্রতিফলন যা বলে যে কোভিডের বছরগুলিতে নিয়োগের বিষয়টি কমে গেছে। এটা মনে হয় যে লোকেদের ভূমিকার জন্য খোলামেলা ভূমিকার কারণে পতন হচ্ছে এলাকায় প্রকৃত বৃদ্ধির চেয়ে,” তিনি বলেন.
অন্যরা বলেছেন যে অসুবিধাটি কেবল চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে নয়, বরং ক্রমবর্ধমান চাহিদা পূরণের ক্ষেত্রে। নিউইয়র্ক ইউনিভার্সিটি থেকে ২৫ বছর বয়সী একজন স্নাতক যিনি মিডিয়া, সংস্কৃতি এবং যোগাযোগে মেজর করেছেন বলেছেন অনেক তথাকথিত এন্ট্রি-লেভেল ভূমিকা নাগালের বাইরে ছিল।
“এন্ট্রি-লেভেল হিসাবে তালিকাভুক্ত শালীন বেতনের চাকরিগুলি প্রায়শই তিন থেকে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা সহ প্রার্থীদের জন্য জিজ্ঞাসা করবে – এমন একটি সময় যা কেবল কলেজ থেকে নতুন হলে অর্জন করা যায় না,” স্নাতক বলেছেন। “বেশিরভাগ চাকরির বিবরণ আমাকে এতটাই অযোগ্য মনে করে- বা কম যোগ্য বলে মনে করে, আমি আবেদন করতেও বিরক্ত করব না কারণ আমার কাছে আঁকার বছরের অভিজ্ঞতা নেই।”
স্নাতক স্বয়ংক্রিয় নিয়োগের ব্যবস্থার ক্রমবর্ধমান প্রভাবের বর্ণনা দিয়ে বলেছেন: “প্রত্যেক চাকরির জন্য, বিশেষ করে বৃহত্তর সংস্থার জন্য যারা নিয়োগের প্রক্রিয়ায় AI ব্যবহার করতে পছন্দ করে, সেই পদের জন্য আমার জীবনবৃত্তান্তটি স্পষ্টভাবে সাজানো এবং যতটা সম্ভব কীওয়ার্ড অন্তর্ভুক্ত করা অপরিহার্য। এটা ক্রমবর্ধমান এবং ক্লান্তিকর, কিন্তু বাজারের এই অপ্রয়োজনীয়তাকে ক্রমবর্ধমান করে তোলে। প্রযুক্তিগত উন্নয়ন।”
তারা যোগ করেছে: “আমি ঘৃণা করি যে কেউ আমার মানবিক ক্ষমতা এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে আমি কী আনতে পারি তা বিবেচনা করার আগে আমাকে একটি মেশিনের নির্বিচারে এবং অজানা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে।”
পোর্টল্যান্ড, ওরেগনের ২২ বছর বয়সী আনা ওয়াল্ড্রনের জন্য, নিয়োগের অনুশীলনে কাঠামোগত বাধাগুলি চাকরির সন্ধানকে বিশেষভাবে চ্যালেঞ্জিং করে তুলেছে।
ওয়ালড্রন, যিনি মে মাসে লোয়োলা ইউনিভার্সিটি শিকাগো থেকে রাষ্ট্রবিজ্ঞান এবং সাংবাদিকতায় ডবল মেজর নিয়ে স্নাতক হতে চলেছেন, তিনি বলেছিলেন যে তিনি সাধারণত “হ্যান্ডশেক, লিঙ্কডইন, ফ্লেক্সজবস ইত্যাদির মতো চাকরির বোর্ডগুলিতে আবেদন করেন, তবে অন্য সময় আমি শিকাগোতে এমন জায়গাগুলি সন্ধান করি যেগুলি আমি জানি এবং যদি তাদের একটি থাকে তবে তাদের ওয়েবসাইটে তাদের ক্যারিয়ার বিভাগের মাধ্যমে আবেদন করি”।
তিনি অব্যাহত রেখেছিলেন: “আমি যা পেয়েছি তা হল যে এই সাইটগুলিতে প্রচুর কাজ পোস্ট করা হয় না কারণ তারা অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ করে বা এটিকে ‘কোম্পানীর বৃত্তে’ রাখে, যা আমার মতো লোকেদের জন্য প্রবেশ করা কঠিন করে তোলে যাদের অনেকগুলি সংযোগ নেই।”
একাধিক ইন্টার্নশিপ এবং প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও, ওয়ালড্রন বলেছিলেন যে তিনি এখনও একটি অবস্থান নিশ্চিত করতে পারেননি: “আমি কলেজে থাকার পর থেকে তিনটি ইন্টার্নশিপ করেছি এবং মার্কিন সেনেটের জন্য কাজ সহ সংবাদ প্রকাশনার জন্য লেখা এবং নীতিগত কাজ উভয় ক্ষেত্রেই দক্ষতা রয়েছে, কিন্তু আমি এই উভয় ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ধরণের চাকরিতে আবেদন করা সত্ত্বেও, আমি এখনও কিছু খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছি।”
তথ্যসূত্র: দ্য গার্ডিয়ান
0%
0%
0%
0%
