স্থানীয় মার্কিন সংবাদপত্র কর্মীরা অভিযোগ করেছেন হার্স্ট ‘ইউনিয়ন ধ্বংস’ করার চেষ্টা করছেন
ছবি সংগ্রহকৃত
হার্স্টের মালিকানাধীন স্থানীয় সংবাদপত্রের কর্মীরা অভিযোগ করেন যে সংস্থাটি ইউনিয়ন চুক্তি লঙ্ঘন এবং খারাপ-বিশ্বাসের দর কষাকষি সহ বিস্তৃত ইউনিয়ন বিরোধী কৌশলগুলির দাবির মধ্যে “ইউনিয়নগুলি ধ্বংস করার” চেষ্টা করছে৷
বিজ্ঞাপন
অ্যালবানি নিউজপেপার গিল্ড, যেটি নিউইয়র্কের আলবানিতে টাইমস ইউনিয়ন সংবাদপত্রের প্রতিনিধিত্ব করে, বলেছে যে ইউনিয়নের একটি চুক্তি হওয়ার পর ১৭ বছরেরও বেশি সময় হয়ে গেছে এবং নতুন একটিতে পৌঁছানোর দিকে সামান্য অগ্রগতি হয়েছে।
অ্যালবানি নিউজপেপার গিল্ডের সভাপতি এবং টাইমস ইউনিয়নের সারাটোগা কাউন্টি রিপোর্টার ওয়েন্ডি লিবারতোর বলেছেন, সংবাদপত্রে বেতন বৃদ্ধির অভাব কর্মচারীদের বোঝায় ফেলেছে যারা তাদের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার জন্য উচ্চতর ছাড় সহ জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয় বহন করতে সংগ্রাম করে। তিনি আরও বলেন যে কর্মীরা হার্স্ট শেষ পর্যন্ত AI-তে চাকরি আউটসোর্স করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন।
“আমাকে যা বিরক্ত করে তা হল আমাদের সদস্যদের উপর প্রভাব। এটা সত্যিই আমাদের সদস্যদের কষ্ট দেয়,” তিনি বলেন।
বিজ্ঞাপন
Liberatore উল্লেখ করেছে যে সমস্যাটি সারা দেশে হার্স্ট প্রকাশনা জুড়ে দেখা যাচ্ছে। “হার্স্ট সংবাদপত্র ব্যবস্থাপনা – আলবানি, কানেকটিকাট, অস্টিন এবং ডালাসে – তার কাগজপত্রে ইউনিয়নগুলি ধ্বংস করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছে,” তিনি বলেছিলেন।
দ্য হার্স্ট কর্পোরেশন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে ৩০টি দৈনিক সংবাদপত্র এবং ৫০টি সাপ্তাহিক সংবাদপত্রের মালিক, এবং এটি বিশ্বের বৃহত্তম মিডিয়া কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি। কোম্পানিটি ২০২৫ সালে রেকর্ড আয় এবং মুনাফা রিপোর্ট করেছে, রাজস্ব ৩% বেড়ে $১৩.৫ বিলিয়ন হয়েছে। হার্স্ট তার সংবাদপত্রে প্রায় ২,৫০০ কর্মী নিয়োগ করে।
আলবানি নিউজপেপার গিল্ড হল কানেকটিকাট, টেক্সাস, নিউ ইয়র্ক এবং ক্যালিফোর্নিয়ার স্থানীয় সংবাদপত্রের কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী পাঁচটি গিল্ডের মধ্যে একটি যারা হার্স্টের বিরুদ্ধে অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের জন্য আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করেছে।
একটি বিবৃতিতে, হার্স্ট বলেছেন যে সংস্থাটি মুলতুবি থাকা অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগের বিষয়ে মন্তব্য করতে পারে না তবে “সৎ বিশ্বাসের দরকষাকষিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং বছরের পর বছর ধরে আমাদের সম্পত্তি জুড়ে ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সাথে সক্রিয়ভাবে দেখা করেছে”।
“Hearst Newspapers প্রতিযোগিতামূলক এবং টেকসই মজুরি এবং সুবিধাগুলি বজায় রাখার জন্য সহকর্মীদের মধ্যে আলাদা। আমরা বহু বছর ধরে একটি বার্ষিক মেধা চক্র বজায় রেখেছি, এবং সমস্ত ইউনিয়ন-প্রতিনিধি কর্মচারী যারা কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা পূরণ করে তারা চুক্তি আলোচনার সময়ও বৃদ্ধি পেয়েছে। অচল মজুরির দাবিগুলি কেবল ভুল,” Hearst Newspapers এর একজন মুখপাত্র বলেছেন।
মুখপাত্র আরও উল্লেখ করেছেন যে হার্স্টের “আমাদের নিউজরুমে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার নিয়ন্ত্রণকারী একটি কঠোর নীতি রয়েছে এবং এটি সর্বদা মানুষের তত্ত্বাবধানে কাজ করে”।
হার্স্ট যখন ২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারিতে টেক্সাসে অস্টিন আমেরিকান-স্টেটসম্যানকে অধিগ্রহণ করেন, তখন কোম্পানিটি ২০২৪ সালে কাগজের পূর্ববর্তী মালিক গ্যানেটের সাথে অস্টিন নিউজগিল্ডের শ্রমিকরা যে চুক্তি করেছিল তা বাতিল করে দেয়।
নিকোল ভিল্লালপান্ডো, অস্টিন নিউজগিল্ডের চেয়ার এবং অস্টিন আমেরিকান-স্টেটসম্যানের একজন স্বাস্থ্য প্রতিবেদক, বলেছেন যে অধিগ্রহণের পরে, শ্রমিকরা গ্যানেটের সাথে তাদের চুক্তিতে বেতন বৃদ্ধির গ্যারান্টি হারিয়েছে এবং তাদের সুবিধাগুলিকে শক্তিশালী করেছে।
কর্মীদের সাথে নতুন শর্তাদি নির্ধারণ করার সময় হার্স্ট “মূলত আমাদের গ্যানেট চুক্তির সবচেয়ে খারাপ অংশ এবং হার্স্ট নীতির সবচেয়ে খারাপ অংশগুলি নিয়েছিল”, ভিল্লালপান্ডো বলেছিলেন।
অস্টিন নিউজগিল্ডের কর্মীরা সম্ভাব্য ধর্মঘটের জন্য অর্থ সংগ্রহ করছে কারণ ইউনিয়ন হার্স্টের সাথে নতুন চুক্তিতে পৌঁছায়নি।
একটি বিবৃতিতে, সংস্থাটি বলেছে যে এটি অস্টিন আমেরিকান-স্টেটসম্যান কর্মীদের একটি সাইন-অন বোনাস দিয়েছে, সাথে অধিগ্রহণের পরে নিউজরুমের ন্যূনতম বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা বৃদ্ধি করেছে।
এদিকে, ডালাস নিউজ গিল্ডের কর্মীরা, যা ডালাস মর্নিং নিউজের প্রতিনিধিত্ব করে, ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডের (NLRB) কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করেছে যে দাবি করেছে যে হার্স্ট প্রকাশনা অর্জনের দুই মাস পরে নভেম্বর মাসে ২৬ জন কর্মচারীকে ছাঁটাই করার পরে ইউনিয়ন চুক্তি লঙ্ঘন করেছে। ডালাস নিউজ গিল্ড চুক্তি বহাল রয়েছে তবে ৩০ জুন মেয়াদ শেষ হবে।
ডালাস নিউজ গিল্ডের সদস্য এবং ডালাস মর্নিং নিউজের সাংবাদিক জাইরা পেরেজ ভিয়েরা বলেছেন, “এই হার্স্ট ইউনিটগুলি, আমরা একে অপরের সাথে কথা বলি, আমরা জানি আমাদের প্রত্যেকে কী প্রস্তাব করছি এবং প্রতিক্রিয়াগুলি কেমন হয়েছে এবং এটি খুব উত্সাহজনক ছিল না।” “আপনি নিজের জন্য আরও ভাল কিছু চান বলতে আপনার সহকর্মীদের সাথে দাঁড়াতে সক্ষম হতে অনেক হৃদয় এবং শক্তি লাগে, আপনি যে কাজটি করছেন তা চালিয়ে যেতে সক্ষম হতে এবং আশা করি আপনি এমন একটি জায়গা তৈরি করবেন যেখানে ভবিষ্যতের অন্যরাও এখানে সাংবাদিকতা করতে আসতে পারে।”
“বাস্তবভাবে, ডালাস-ফোর্ট ওয়ার্থের মতো জায়গায় উন্নতি করতে সক্ষম হওয়ার জন্য যদি আমরা যথেষ্ট অর্থ উপার্জন না করি তবে আমাদের মধ্যে কতজন এটি চালিয়ে যেতে পারি?” সে যোগ করেছে
একটি বিবৃতিতে, হার্স্ট বলেছেন যে ছাঁটাই “আমাদের কেন্দ্রীভূত পৃষ্ঠা ডিজাইন এবং পৃষ্ঠা সংখ্যা দলে একীকরণের দ্বারা প্রভাবিত ভূমিকার সাথে জড়িত” এবং কোম্পানি ১৮টি নতুন পদ খুলেছে যেগুলির জন্য প্রভাবিত কর্মীদের আবেদন করতে উত্সাহিত করা হয়েছিল৷
কানেকটিকাটে, হার্স্ট কানেকটিকাট মিডিয়া গ্রুপের ১০০ টিরও বেশি কর্মী ২০২৫ সালের মে মাসে ইউনিয়ন করেছে, প্রায় ৮০% পক্ষে ভোট দিয়েছে, যদিও হার্স্ট প্রাথমিকভাবে ইউনিটের সুযোগকে চ্যালেঞ্জ করে ইউনিয়ন নির্বাচন বিলম্বিত করেছিল।
যদিও NLRB মার্চ মাসে নির্বাচনের ফলাফলের প্রতি হার্স্টের আপত্তি খারিজ করে দিয়েছে, বোর্ড এখনও দর কষাকষি, প্রতিশোধ এবং কাজের শর্তে একতরফা পরিবর্তনের অভিযোগ অস্বীকার করার অভিযোগে কানেকটিকাট গিল্ড কোম্পানির বিরুদ্ধে দায়ের করা অসংখ্য অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগের জবাব দেয়নি।
কানেকটিকাট নিউজ গিল্ডের ইউনিট চেয়ার এবং হার্স্ট কানেকটিকাট মিডিয়া গ্রুপের মিউনিসিপ্যাল গভর্নমেন্ট রিপোর্টার ব্রায়ান জাহান বলেছেন, “এটি অনেক স্থবির হয়ে পড়েছে।” তবে তিনি আশাবাদী যে শ্রমিকরা চুক্তির জন্য লড়াই করতে সক্ষম হবেন।
জাহান উল্লেখ করেছেন যে তাদের প্রথম দর কষাকষির তারিখ ১ জুন নির্ধারিত হয়েছে, “আমরা আমাদের ইউনিয়ন ড্রাইভের সাথে প্রথম প্রকাশ্যে আসার প্রায় দুই বছর পরে”, তিনি যোগ করেছেন। “তারপর থেকে, আমাদের ইউনিট শক্তিশালী রয়ে গেছে। আমরা প্রথম চুক্তিতে দর কষাকষি করতে খুবই উত্তেজিত।”
একটি বিবৃতিতে, হার্স্ট বলেছেন যে এটি জুনে কানেকটিকাট নিউজগিল্ডের সাথে “সর্ববিশ্বাসে টেবিলে আসবে”।
তথ্যসূত্র: দ্যা গার্ডিয়ান
0%
0%
0%
0%
