কেন মার্কিন কর্মক্ষেত্রের জাতি এবং লিঙ্গ তথ্য সংগ্রহ করা বন্ধ করতে পারে
ছবি সংগ্রহকৃত
একটি নতুন প্রস্তাবিত পরিবর্তন বৈষম্যের প্রবণতা নিরীক্ষণের জন্য ব্যবহৃত বার্ষিক কর্মক্ষেত্রের জনসংখ্যা সংক্রান্ত প্রতিবেদনকে বাদ দেবে।
বিজ্ঞাপন
২-১ ভোটে, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনে (EEOC) রিপাবলিকান সংখ্যাগরিষ্ঠরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি বৈষম্য বিরোধী আইনের অধীনে ছয় দশকের পুরনো একটি প্রয়োজনীয়তা ফিরিয়ে দেওয়ার পক্ষে ভোট দিয়েছে যার জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মশক্তির জাতিগত এবং লিঙ্গ গঠনের বার্ষিক ডেটা জমা দিতে হবে।
মঙ্গলবারের ভোটের পরে, ১১ আগস্ট শুনানির মাধ্যমে প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদনের দিকে যাওয়ার আগে এখন ৩০ দিনের পাবলিক মন্তব্যের সময় রয়েছে।
১৯৬৫ সালে তৈরি, EEOC হল মার্কিন ফেডারেল সংস্থা যা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বিরোধী আইন প্রয়োগ করার জন্য দায়ী। সংস্থাটি জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, বয়স বা অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্যের জন্য অভিযুক্ত নিয়োগকর্তাদের তদন্ত করে৷ এটি প্রতি বছর প্রায় ৮৮,০০০ অভিযোগ তদন্ত করে।
বিজ্ঞাপন
অভিযোগ তদন্তের পাশাপাশি, EEOC বৃহত্তর কর্মশক্তির প্রবণতা নিরীক্ষণ করতে এবং পদ্ধতিগত বৈষম্য চিহ্নিত করতে নিয়োগকর্তাদের জাতিগত এবং লিঙ্গ ভাঙ্গন সহ কর্মশক্তির জনসংখ্যা সংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহ করে। তথ্য নীতিনির্ধারক এবং অন্যান্য গবেষকদের দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।
সংস্থাটি বর্তমানে আন্দ্রেয়া লুকাসের নেতৃত্বে রয়েছে, যিনি রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্প দায়িত্ব নেওয়ার সময় ভারপ্রাপ্ত চেয়ার হওয়ার আগে ইইওসি কমিশনার হিসাবে কাজ করেছিলেন। তিনি বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) উদ্যোগের একজন সোচ্চার সমালোচক ছিলেন। ২০২৩ সালে, তিনি রয়টার্স নিউজ এজেন্সির জন্য একটি প্রবন্ধ লিখেছিলেন যে যুক্তি দিয়ে যে কোম্পানিগুলিকে তাদের DEI প্রোগ্রামগুলিতে “কঠোর নজর দেওয়া উচিত” উচ্চশিক্ষায় ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রত্যাহার করে সুপ্রিম কোর্টের যুগান্তকারী সিদ্ধান্তের পরে, যা কলেজে ভর্তিতে রেসের ব্যবহারকে সীমিত করেছিল।
কমিশনে শুধুমাত্র একজন ডেমোক্র্যাট বাকি আছে, কল্পনা কোটাগাল, যাকে ২০২২ সালে প্রাক্তন রাষ্ট্রপতি জো বিডেন নিয়োগ করেছিলেন।
প্রয়োজনীয়তা EEO-১ রিপোর্ট নামে পরিচিত। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে প্রায় ৫০ মিলিয়ন কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী নিয়োগকারীদের কাছ থেকে সামগ্রিক জনসংখ্যার তথ্য সংগ্রহ করে। প্রতিবেদনগুলি নাম দ্বারা পৃথক কর্মচারীদের সনাক্ত করে না; পরিবর্তে, তারা জাতি এবং লিঙ্গের মতো তথ্য সংগ্রহ করে।
লুকাস যুক্তি দিয়েছিলেন যে রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা “শিরোনাম VII এর প্রয়োজনীয়তার সাথে সরাসরি উত্তেজনার মধ্যে যে কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলি রঙিন হওয়া উচিত,” যোগ করে যে এটি “কার্যকর প্রয়োগকে বাধাগ্রস্ত করার ঝুঁকি কিন্তু সাংবিধানিক উদ্বেগও বাড়ায়”, ভোটের পরে লিঙ্কডইনে পোস্ট করা মন্তব্য অনুসারে।
শ্যারন ব্লক, হার্ভার্ড ল স্কুলের সেন্টার ফর লেবার এবং জাস্ট ইকোনমি-এর নির্বাহী পরিচালক, সেই দাবিকে পিছনে ফেলেছেন।
“EEO রিপোর্টগুলি শুধুমাত্র সরকারকে কর্মশক্তির মেকআপের একটি স্ন্যাপশট প্রদান করে। এই প্রতিবেদনগুলি নিয়োগকর্তাদের কাউকে নিয়োগ দিতে বা না রাখতে বাধ্য করে না। এটি ডেটা – কোনও নিয়োগকর্তা বা ফেডারেল সরকারের ডেটা ভাগ করে নেওয়ার ভয় পাওয়া উচিত নয়,” ব্লক আল জাজিরাকে বলেছে। তিনি পূর্বে ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডে (NLRB) দায়িত্ব পালন করেছেন – অন্যায্য শ্রম অনুশীলনকে সংগঠিত করতে এবং চ্যালেঞ্জ করার জন্য শ্রমিকদের অধিকার বলবৎ করার জন্য দায়ী স্বাধীন সংস্থা – সাবেক রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামার অধীনে, একজন ডেমোক্র্যাট।
লুকাস বলেছিলেন যে বৈষম্যমূলক অনুশীলনের জন্য অভিযুক্ত সংস্থাগুলির তদন্ত করার সময় সংস্থাটির জনসংখ্যার তথ্যের প্রয়োজন হবে। তিনি আরও বলেন, প্রতিবেদনগুলি সংকলন করতে নিয়োগকর্তাদের বার্ষিক আনুমানিক ২৭৫ মিলিয়ন ডলার খরচ হয়, যখন প্রোগ্রামটি পরিচালনা করতে EEOC-এর প্রতি বছর প্রায় ৪ মিলিয়ন ডলার খরচ হয়।
ডেটা গবেষক এবং নীতিনির্ধারকদের মার্কিন কর্মশক্তির জনসংখ্যার গঠনকে আরও ভালভাবে বুঝতে, সময়ের সাথে অগ্রগতি পরিমাপ করতে এবং যেখানে বৈষম্য রয়ে গেছে তা চিহ্নিত করতে সহায়তা করে।
“এই মূল্যবান ডেটা সংগ্রহের প্রত্যাহার EEOC এর সাথে দায়ের করা অভিযোগের মূল্যায়ন ও তদন্ত করার ক্ষমতাকে হ্রাস করবে, সেইসাথে শিল্প বা এলাকায় যেখানে প্রমাণ ইঙ্গিত দেয় যে বাধা থাকতে পারে সেখানে এর আউটরিচ এবং দিকনির্দেশনাকে তুলবে,” EEO নেতারা, প্রাক্তন EEOC কর্মকর্তাদের একটি জোট, আল জাজিরাকে একটি বিবৃতিতে বলেছে।
উদাহরণস্বরূপ, EEOC ডেটা বড় কোম্পানিতে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এবং এক্সিকিউটিভ পদে কর্মরত মহিলাদের সংখ্যার পরিবর্তন নথিভুক্ত করেছে। ২০১৩ সালে, মহিলারা নির্বাহী স্তরের ২৯.২ শতাংশ ভূমিকা পালন করেছিলেন। ২০২৩ সালের মধ্যে, এই সংখ্যাটি ৩৪.৫ শতাংশে বেড়েছে।
তথ্যটি আরও দেখায় যে কৃষ্ণাঙ্গ এবং হিস্পানিক পুরুষরা নির্বাহী নেতৃত্বে কম প্রতিনিধিত্ব করে। যদিও শ্বেতাঙ্গ পুরুষরা মার্কিন কর্মশক্তির প্রায় এক-তৃতীয়াংশ, তারা নির্বাহী-স্তরের পদের ৫২.৭ শতাংশের জন্য দায়ী।
এটি উল্লেখযোগ্য লিঙ্গ বৈষম্য সহ শিল্পগুলিকেও তুলে ধরেছে। ২০২২ সালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ২০১৪ থেকে ২০২২ সালের মধ্যে প্রযুক্তি খাতে ২৩ শতাংশেরও কম কর্মী নারী। অর্থ ও বীমা শিল্পে ৫৯.৬ শতাংশ কর্মচারীর জন্য মহিলারা দায়িত্ব পালন করে কিন্তু নির্বাহী-স্তরের ভূমিকার মাত্র ৩৩.১ শতাংশই ধারণ করে।
“যদি একটি চূড়ান্ত নিয়ম হিসাবে গৃহীত হয়, তাহলে প্রস্তাবটি নিয়োগকারীদের তাদের শিল্প সম্পর্কে তথ্য থেকে বঞ্চিত করবে যা তাদের নিজস্ব কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য বৈষম্যের প্রাথমিক সতর্কতা সংকেত প্রদান করতে পারে,” EEO নেতারা অব্যাহত রেখেছিলেন।
EEOC যুক্তি দেয় যে এটি হবে না। সংস্থাটি বলেছে যে এটি অভিযুক্ত বৈষম্যমূলক অনুশীলনের তদন্তের সময় জনসংখ্যার তথ্যের অনুরোধ অব্যাহত রাখবে।
“যেকোন বিশেষ তদন্তে, EEOC জনসংখ্যার তথ্য খোঁজার তথ্যের জন্য একটি অনুরোধ জারি করতে পারে৷ তবে, নিয়োগকর্তা যদি ডেটা না রাখেন তবে তাদের পক্ষে সেই ডেটা সরবরাহ করা কঠিন হতে পারে, “চাই ফেল্ডব্লাম, EEO নেতাদের সভাপতি এবং রাষ্ট্রপতি ওবামার অধীনে একজন প্রাক্তন EEOC কমিশনার আল জাজিরাকে বলেছেন৷
শিরোনাম VII-এর জন্য এখনও নিয়োগকর্তাদের কর্মীবাহিনীর রেকর্ড বজায় রাখতে হবে যদি তারা অভিযুক্ত বৈষম্যের জন্য তদন্ত করা হয়।
যদিও EEOC প্রকাশ্যে একটি পৃথক কোম্পানির EEO-১ ডেটা প্রকাশ করতে পারে না, এটি সামগ্রিক আকারে তথ্য প্রকাশ করতে পারে।
আলাদাভাবে, গত বছর, S&P ১০০-এর ২৪টি কোম্পানি স্বেচ্ছায় তাদের কর্মশক্তির জনসংখ্যার তথ্য প্রকাশ করেছে।
প্রস্তাবিত রোলব্যাক বিচ্ছিন্ন থেকে অনেক দূরে। ট্রাম্প ফেডারেল ঠিকাদারদের ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে বলে একটি আদেশ প্রত্যাহার করেছেন।
জানুয়ারী ২০২৫-এ জারি করা নির্বাহী আদেশের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের এখনও নাগরিক অধিকার আইন মেনে চলতে হবে, কিন্তু কর্মশক্তি বৈচিত্র্য প্রোগ্রাম বা ইতিবাচক কর্ম পরিকল্পনা বিকাশের আর প্রয়োজন নেই।
প্রশাসন বেসরকারী-খাতের নিয়োগকর্তাদের উপর চাপ সৃষ্টি করার সময় ফেডারেল সরকার জুড়ে DEI প্রোগ্রামগুলিকে ভেঙে দেওয়ার জন্যও সরে গেছে, এই যুক্তিতে যে কিছু কর্পোরেট DEI নীতিগুলি ফেডারেল বৈষম্য বিরোধী আইন লঙ্ঘন করতে পারে। লুকাস, উদাহরণস্বরূপ, এই বছরের শুরুতে শ্বেতাঙ্গ পুরুষদের জাতি এবং লিঙ্গের ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগে অভিযোগ দায়ের করতে উত্সাহিত করেছিলেন।
ট্রাম্প বিডেন-যুগের মজুরি সুরক্ষাগুলিও ফিরিয়ে দিয়েছেন, যার মধ্যে একটি নির্বাহী আদেশ প্রত্যাবর্তন করা সহ অনেক ফেডারেল ঠিকাদারকে কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি ১৭.৭৫ ডলার প্রতি ঘন্টা দিতে হবে, যা মুদ্রাস্ফীতির জন্য বার্ষিক সামঞ্জস্য করা হয়েছিল। কংগ্রেস ফেডারেল ন্যূনতম মজুরিতে বৃদ্ধি পাস করতে ব্যর্থ হওয়ার পরে বিডেন প্রশাসন বৃদ্ধি প্রবর্তন করেছিল।
ট্রাম্পের অধীনে শ্রম বিভাগও ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য যৌথ দর কষাকষির অধিকার সীমিত করতে চলে গেছে, যুক্তি দিয়ে যে পরিবর্তনগুলি সরকারী দক্ষতার উন্নতি এবং জাতীয় নিরাপত্তা রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়। শ্রমিক ইউনিয়নগুলি এই পদক্ষেপগুলিকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করেছে, যুক্তি দিয়ে যে তারা ফেডারেল কর্মীদের জন্য দীর্ঘস্থায়ী অধিকারকে ক্ষুন্ন করে।
NLRB বর্তমানে সম্পূর্ণরূপে পরিচালনা করার জন্য একটি কোরামের অভাব রয়েছে। সাধারণত পাঁচ-সদস্যের বোর্ডে ন্যূনতম তিনজন সদস্য থাকে না যাতে মামলা এবং আপিলের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয়, নতুন শ্রম আইনের নজির স্থাপনের ক্ষমতা সীমিত করে।
0%
0%
0%
0%
