মসজিদ ব্যবস্থাপনায় নীতিমালা চূড়ান্ত: এক মাসের মধ্যে গ্যাজেট আকারে প্রকাশ হবে
সরকার দেশের মসজিদ ব্যবস্থাপনার জন্য একটি পূর্ণাঙ্গ নীতিমালা চূড়ান্ত করেছে, যা এক মাসের মধ্যে গ্যাজেট আকারে প্রকাশ করা হবে বলে জানিয়েছেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা। ইতোমধ্যে একটি দক্ষ অফিসারদের দল নীতিমালা প্রণয়নের কাজ শেষ করেছেন।
নতুন নীতিমালায় বেসরকারি ও অর্ধ-সরকারি বা কর্পোরেট মসজিদসমূহে ইমাম ও মুয়াজ্জিনদের জন্য সম্মানজনক বেতন, বাসস্থান ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার বিষয়টি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
নীতিমালার খসড়ায় বলা হয়েছে,
“যদি কোনো মসজিদের আর্থিক অবস্থা সচ্ছল হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট ইমাম ও মুয়াজ্জিনকে সম্মানজনক বেতন, উৎসব ভাতা ও বাসস্থানের ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে। ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের ভিত্তিতে তাদের ন্যূনতম বেতন নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে।”
বর্তমানে দেশের অধিকাংশ মসজিদ বেসরকারি বা স্থানীয়ভাবে পরিচালিত, ফলে ইমামগণ অনেকক্ষেত্রে অমানবিক পরিস্থিতিতে দায়িত্ব পালন করছেন বলে অভিযোগ রয়েছে। নতুন নীতিমালায় এই বিষয়টির সুরাহা করতে চাওয়া হয়েছে।
নীতিমালায় আরো বলা হয়েছে,
“ইমামকে তার হক থেকে কেউ বঞ্চিত করলে, তিনি প্রয়োজনে জেলা প্রশাসক বা উপজেলা নির্বাহী অফিসারের (ইউএনও) সহযোগিতা নিতে পারবেন। এমনকি আদালতের দ্বারস্থ হওয়াও তাঁর অধিকার থাকবে।”
এই নীতিমালায় ইমাম বরখাস্ত সংক্রান্ত একটি ন্যূনতম নিয়মনীতি যুক্ত করা হয়েছে। কেউ যেন স্বেচ্ছাচারিতাভাবে ইমামকে বরখাস্ত করতে না পারে, সেজন্য নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতির কথা স্পষ্ট করা হয়েছে।
একজন কর্মকর্তার ভাষায়,
“মসজিদের সভাপতি যদি শুধু নিজের ইচ্ছায় ইমাম সাহেবকে ‘নামাজ পড়াও’ বা ‘চলে যাও’ বলেন, সেটা হবে না। চাকরির ক্ষেত্রে এক ধরনের নিরাপত্তা ও সম্মানজনক কাঠামো নিশ্চিত করতেই এই নীতিমালা।”
সরকার আশা করছে, এই নীতিমালা গ্যাজেট আকারে প্রকাশিত হলে দেশের হাজার হাজার ইমাম, মুয়াজ্জিন ও ধর্মীয় কর্মী উপকৃত হবেন এবং একটি দায়িত্বশীল ও মানবিক ধর্মীয় পরিবেশ গড়ে উঠবে।
সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, নতুন নীতিমালাটি জেলা প্রশাসকের অফিসের মাধ্যমে মাঠপর্যায়ে বাস্তবায়ন করা হবে এবং প্রয়োজনে প্রশাসনিক ও আইনি সহায়তা প্রদান করা হবে।
📌 টিকা: নীতিমালাটি প্রণয়নের কাজ শেষ, এখন গ্যাজেট প্রকাশের অপেক্ষায়।
